FIELD CASES

实战案例

方法论来自一线咨询实践——应客户保密要求，以下案例匿名呈现。

制造行业 · 薪酬与职级项目

薪酬职级与绩效体系重塑

  • M/S/P/O 四序列、21 职等的宽带薪酬体系，告别「拍脑袋定薪」，定薪调薪全部对标市场分位值
  • 全员薪酬分位诊断与核心人才盘点，精准识别被低估的骨干
  • 绩效指标体系整体修订，考核结果与调薪、晋升、奖金分配全面挂钩
制造行业 · 人才发展项目

软性人才识别与考核体系

  • 入职面试 10 道穿透式软指标甄别题，杜绝「技能合格、执行力不合格」的人员入职
  • 试用期 360° 软指标考核 + 转正红线一票否决，把好进人关
  • 晋升评优软性核心指标与否决机制，覆盖选、用、育、留全流程
更多行业案例与项目细节，欢迎预约面谈交流。

想看更多案例，直接聊

一次对话，可能就是组织效能的转折点。

预约一次免费诊断
关于启慧 服务体系 专家团队 服务流程 实战案例 服务网点